会内规章

青海省红十字会年度目标考核办法(试行)

时间:2018-02-26  来源:机关党委   作者:青海省红十字会  浏览次数:195
  2018年2月2日党组会议研究同意并印发《青海省红十字会年度目标考核办法(试行)》……
  一、总则
  第一条  为进一步贯彻落实《中共中央组织部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》《青海省领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则(试行)》精神,强化对单位年度党风廉政建设、年度目标责任(绩效)考核结果运用,使党建与业务工作更好融合,真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用,营造“重实干、敢作为、能担当”的良好氛围,结合我会工作实际,制定本办法。
  第二条  本办法适用于机关党委、机关纪委、各党支部,机关内设机构及所属事业单位(以下简称“部室”)。
  第三条  本办法所称考核结果是以考核领导小组通过考核后得出的评价结果为主要依据,经党组会议审定的年度考核结果。考核结果分为优秀、良好、一般和较差4个等次。
  第四条  被考核部室负责同志的考核参照部室年度考核结果评定。其他同志的考核按照相关规定执行。
 
  二、考核内容
  第五条  对机关党委、机关纪委及各党支部要考核书记、副书记履职情况,机关党委、支部党建情况,机关纪委、支部党风廉政建设、意识形态等情况。
  第六条  对机关内设机构及所属事业单位要考核年度目标任务完成情况,负责同志履职情况。
  第七条  考核部室机关效能建设、精神文明建设、内部管理等情况。
  第八条  考核具体内容以年度目标责任书及平时安排的具体工作任务为主。
 
  三、考核方法
  第九条  成立考核领导小组。组长由党组书记担任,副组长由各党组成员担任,成员由办公室、机关党委负责同志担任。考核领导小组办公室设在会机关办公室,办公室主任为考核领导小组办公室主任。
  第十条  考核采用平时考核、定期考核的方法进行。年中对业务工作进行集中检查,对党建和党风廉政建设进行考核。每年12月至次年元月,结合公务员考核要求,对党建、党风廉政建设、业务工作年度目标任务完成情况等进行综合考核。由办公室、机关党委(机关纪委)联合制定考核方案,明确考核评定标准。
  第十一条  考核程序为个人总结、部室总结、领导小组考核、反馈意见整改。
 
  四、表彰激励
  第十二条  在年度考核中被评定为优秀的部室和个人,在全会范围内通报表彰,按照相关规定予以奖励。对年度考核评定为称职以上等次人员,按有关规定兑现年终一次性奖金和年度考核奖金。
  第十三条  年度考核评定为优秀的部室和个人,推荐和确定各类先进集体、先进个人及干部选拔任用时,在同等条件下,优先考虑。
  第十四条  工作中一项或几项取得重大突破,走在全国、全省前列,受到国家、省委省政府及相关部门表彰,在年度考核中优先考虑对部室及负责人评定为优秀。在同等条件下,干部优先选拔任用。
 
  五、惩戒鞭策
  第十五条  年度考核评定为一般及以下等次的部室,取消部室负责人年终一次性奖金和年度考核奖金。部室负责人要以书面形式向党组说明情况,对相关责任人进行诫勉谈话,并在全会范围内通报批评,查明原因,限期整改。
  第十六条  年度考核评定为一般及以下等次的部室,干部评定为基本称职及以下等次的,当年和次年不得作为推荐和评选各类先进集体、先进个人的对象。
  第十七条  连续两年考核评定为一般及以下等次的部室,领导干部连续两年考核评定为基本称职及以下等次的,对分管会领导进行通报批评,并在党组会上检查。对部室主要负责人及责任人采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。
  第十八条  年度考核中发现违反党章、中央八项规定实施细则和省委省政府若干条措施,以及有关法律法规的,移交有关部门依纪依法查处。
  第十九条  符合党政干部容错情形的,经党组研究后确定是否追究责任。
 
  六、督查整改
  第二十条  年度考核结果作为部室建设、干部选拔任用等的重要依据。
  第二十一条  考核结束后,考核领导小组办公室应及时向党组汇报考核情况,待党组会议研究后,向被考核部室反馈考核结果。部室应结合组织生活会、工作会议等认真总结经验,开展批评与自我批评,提出整改措施,认真进行整改。
  第二十二条  机关纪委对部室整改问题情况进行跟踪督查,整改落实情况作为下一年度考核的一项重要内容。对整改不到位的部室在全会范围内进行通报。
  本办法自印发之日起施行。办公室负责解释。




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